Descubra cómo las organizaciones están planificando el futuro rediseñando el trabajo y el lugar de trabajo para crear una empresa más centrada en las personas. Explore los liderazgos intelectuales y perspectivas más recientes de Mercer sobre estrategias de gente.
La edición 2024 del estudio anual de Tendencias Globales de Talento de Mercer explora cómo los ejecutivos de negocio, los líderes de RR. HH. y los empleados están ajustando sus prioridades y expectativas para el nuevo mundo laboral.
Nuestra plataforma Mercer │Mettl permitió a UPAO que sus aspirantes presentaran un examen de admisión seguro y confiable en plena pandemia. Este sistema completo para exámenes en línea hizo posible aplicar una solución extraordinaria en tiempos extraordinarios.
Por: Jeff Black, Líder global de servicios de asesoría de fusiones y adquisiciones de EE. UU. y Canadá
El proceso de hacer público a una empresa es complicado, ya sea que esté anunciando una oferta pública inicial (IPO) o fusionándose con una empresa de adquisición de propósito especial (SPAC). Conozca los riesgos de las personas.
Las organizaciones deben enfrentar el desafío de construir un futuro laboral saludable, resiliente y equitativo adoptando compromisos audaces con nuevos estándares de trabajo.
Gestionar mejor la incertidumbre y los riesgos de las personas en las transacciones de fusiones y adquisiciones. Después de estudiar los datos y considerar nuestra experiencia apoyando a los clientes en más de 1,400 transacciones anuales, vemos un patrón claro. En este informe, ofrecemos una visión profunda de los riesgos de los acuerdos relacionados con la cultura y proporcionamos estrategias y soluciones prácticas para predecir y planificar proactivamente el cambio.
Trabajar juntos para identificar las soluciones y herramientas adecuadas
Descubra la experiencia de Mercer en transformación de la fuerza laboral y la organización, consultoría de gestión de cambios, transformación de RR.HH., estrategia digital de RR.HH. y servicios de fusión y adquisición.
Satisfaga sus necesidades comerciales y de fuerza laboral hoy, mañana y en el futuro con una estrategia de gestión de talentos eficaz y de alto desempeño.